Skip to main content

Eurasianet

Main Menu

  • Регионы
  • Темы
  • Прочее
  • О нас
  • Поиск
  • Pассылка
  • English
X

Кавказ

Азербайджан
Армения
Грузия

Центральная Азия

Казахстан
Кыргызстан
Таджикистан
Туркменистан
Узбекистан

Другие регионы

Афганистан
Венесуэла
Евросоюз
Иран
Китай
Монголия
Пакистан
Сирия
США
Турция
Южная Корея

Зоны конфликтов

Абхазия
Нагорный Карабах
Южная Осетия

Восточная Европа

Беларусь
Молдова
Прибалтика
Россия
Украина
X

Политика

Внешняя политика
Выборы
Права человека

Экономика

Бизнес
Инновации и технологии
Россия: Успешные новаторы

Общество

Академические свободы
Культура и искусство
Мнения

Спецпроекты

Разворот России на Восток
Россияне и война
X

Фотоэссе

Блоги

X
Использование ключевых слов повысит точность поиска.
Россия

Россия: где родился – там бы и мог пригодиться

Есть ли в российской науке спрос на специалистов с зарубежным опытом?

Екатерина Дьяченко Mar 1, 2021
Число ученых с зарубежным опытом в России увеличивается. Но спрос на тех, кто вернулся на родину, ограничен. (Фото: Ramon Kagie via Unsplash, bit.ly/3bU4Auy) Число ученых с зарубежным опытом в России увеличивается. Но спрос на тех, кто вернулся на родину, ограничен. (Фото: Ramon Kagie via Unsplash, bit.ly/3bU4Auy)

Данный материал публикуется Центром независимых социальных исследований на сайте Eurasianet.org в рамках информационного сотрудничества. Представленные в тексте мнения, оценки и выводы могут не совпадать с позицией редакции Eurasianet.org.

 

Еще не так давно мобильность и миграция российских ученых обсуждалась только в контексте «утечки мозгов». В последние годы повестка меняется. Ученые не только эмигрируют из России, но и приезжают работать в нее.

С прошлого года я в составе группы социологов участвую в исследовании международной мобильности российских ученых. Мы исследуем опыт молодых специалистов, которые успели поучиться или поработать за рубежом, а потом вернулись в Россию.

Нас интересуют разные вопросы, в частности, мы хотим понять

  • успешно ли мобильные ученые устраиваются на работу после возвращения в Россию,
  • как адаптируются,
  • как ощущают себя в российской науке.

Проект еще продолжается, и этот материал – не его результаты, а «размышление под впечатлением» от интервью с 39 учеными, точнее – от их рассказов о поисках работы в России, а также от других исследований о российской науке.

Суммарное впечатление: большинство наших собеседников скорее довольны своим профессиональным положением в России и настроены оптимистично. Однако, и проблемы тоже есть.

 

Три группы вернувшихся

  • Конечно, проще пришлось тем, кто работу не искал. Это, например, те, кто после возвращения в Россию поступил в аспирантуру. Или и за рубежом продолжал работать в России – удаленно. Или те, кого в России ждали на прежнем месте работы.
  • К тем, кто искал по возвращению работу, относятся многие участники программы «Глобальное образование». Они отучились несколько лет в зарубежной магистратуре или аспирантуре и после этого обязаны работать в России несколько лет.
  • Были в нашей выборке и ученые, какое-то время работавшие за рубежом, но по разным причинам вернувшиеся в Россию.

 

Особенности спроса

Поиск работы в России складывался у мобильных ученых по-разному.

Одни нашли работу быстро. Другим потребовались месяцы.

Одни довольны новым местом. Другие – отчасти довольны. Есть и те, кто занимается вынужденной работой.

Интерес работодателей. Мало кто из участников рассказывал нам о высоком интересе работодателей, о конкуренции за них как специалистов, о возможности выбирать работу из нескольких вариантов. А вот несколько рассказов об отсутствии интереса было.

Ответы на резюме. Ученые с зарубежным опытом не всегда получали хоть какой-то ответ, когда отправляли резюме на вакансию. Если они писали в вузы и институты по собственной инициативе, содержательное обсуждение завязывалось нечасто. Иногда ответа не было вообще, или приходил лаконичный ответ: «свободных ставок сейчас нет».

В результате создается впечатление, что на специалистов с зарубежным опытом в российской науке не то чтобы нет спроса – но нет особого спроса.

 

А как у них

Долгое время отечественная, точнее советская наука была закрытой. Это накладывает отпечаток на академический рынок труда до сих пор. Но переоценивать влияние именно советского прошлого не стоит. С проблемами трудоустройства мобильные ученые сталкиваются в разных странах. Многое зависит от конкуренции на рынке труда и того, как устроены отношения в профессиональной среде.

Например, в Евросоюзе при общей интенсивной мобильности ученых рынок труда и научная среда неоднородны. В результате ученые из Германии считают, что наличие опыта работы за рубежом усиливает резюме. А ученые из Италии не ждут, что такой опыт даст им карьерные преимущества.

Даже в тех странах, где наличие зарубежного опыта у ученого явно в цене, поиск хорошей работы может занимать месяцы, как показывают исследования по Индии и Китаю.

В целом, мобильным ученым сложнее устраиваться на работу после возвращения в страны, где рекрутинг в меньшей степени основан на меритократии, там, где важнее, кого ты знаешь, чем что ты знаешь.

 

Сколько ученых работает не дома

В российской науке работает не так много специалистов с зарубежным опытом. Наша наука в этом смысле более закрыта, чем в других странах, претендующих на научное лидерство – Китае, США, странах Европы.

По данным «Мониторинга рынка труда научных кадров высшей квалификации» , среди молодых российских ученых около 10-15% имеют опыт длительной международной мобильности, то есть обучения или работы за границей. Это меньше, чем в большинстве стран, по которым есть сопоставимые данные.

К тому же в России и ученых-иностранцев работает мало. В 2016 году они составляли менее 2% от занятых исследованиями и разработками.

Для сравнения, в странах Европы большой опрос ученых 2012 года показывал, что 22% работают не в своей стране.

В вузах Великобритании 18% преподавателей и ученых составляют иностранцы, приехавшие только из стран ЕС, то есть доля мигрантов еще больше.

В США иностранцы составляют около 40% получателей степени PhD и около 30% тех, кто работает на научных и инженерных должностях.

 

«Своих умных хватает»?

Стоит ли вообще сравнивать страны по количеству «привлеченных» ученых? Обязательно ли ученый с зарубежным опытом – плюс для науки?

На первый взгляд кажется, что не обязательно. У каждой страны своя модель организации науки.

Однако позиция «своих умных хватает» сегодня в мире не популярна. Даже если талантов действительно хватает, трансфер знаний и технологий происходит во многом посредством перемещения специалистов – носителей знаний.

Проще говоря, мобильные ученые приносят в страну новые знания и компетенции. Кроме того, их зарубежные связи – это прямые выходы на международное научное сотрудничество. А разнообразие бэкграунда в творческих коллективах – один из источников креативности и появления инноваций.

У циркуляции умов есть и проблемные аспекты. Тем не менее, сегодня доминирует дискурс о мобильных ученых как о ценном ресурсе, без которого страна, претендующая на научное лидерство, не преуспеет.

 

Есть ли спрос на мобильных ученых

Российская наука пока продвигается в основном на своих умах и своих компетенциях. Есть ли в нашем научном сообществе желание менять этот расклад?

На уровне научной политики явно есть. В России действуют разные инструменты стимулирования мобильности своих ученых и привлечения зарубежных. Это и программа мегагрантов, и проект поддержки университетов «5-100», и «Глобальное образование», и возможность для иностранных ученых получать гранты РНФ.

Но все это инициативы сверху. Их действующий механизм – выделение ресурсов.

С запросом снизу не все понятно – хотят ли в вузах и институтах нанимать сотрудников с зарубежным опытом, насколько велик спрос на таких специалистов.

Несколько лет назад в рамках другого проекта мы опрашивали руководителей российских вузов и институтов, в частности о желании и возможности нанимать иностранцев. Многие руководители говорили про барьеры – финансовые и бюрократические. Но и желание нанимать зарубежных специалистов было не у всех. Были и те, кто, кажется, вообще не думал об этом и удивлялся такому вопросу.

Судя по нашим последним интервью с российскими мобильными учеными, с их наймом дело обстоит примерно так же.

 

Очевидные затраты при неочевидных выгодах

В случае с наймом иностранцев руководители нередко говорили, что у организации нет на это средств. Возможно, представление «очевидные затраты при неочевидных выгодах» действует и при найме российских ученых, возвращающихся из-за рубежа.

Речь не только о зарплате.

Работодателям может представляться затратной и рискованной инвестиция в такого сотрудника, особенно если у организации мало такого опыта. Это бы объясняло, почему некоторые наши информанты, которые пробовали искать работу за пределами Москвы и Санкт-Петербурга, не всегда видели хоть какой-то интерес организаций, куда они писали. Ведь помимо зарплаты такому специалисту надо обеспечить хорошие условия для самореализации, показать перспективы роста, думать о том, что удержит его или ее на этой работе.

При этом заранее не всегда понятно, что же вуз или институт получит взамен. Компетенции, трансфер знаний, культурное разнообразие – это красивые слова, а что будет на практике?

  • Возьмет ли сотрудник, вернувшийся из Стэнфорда, сотни часов учебной нагрузки?
  • Не будет ли возмущаться по поводу заполнения массы отчетов?
  • Потратит ли время на составление скучных методичек и организацию конференций?
  • Не сбежит ли через полгода?

А если предлагать таким специалистам особые условия, не возникнет ли в результате «разделенный» университет/институт?

Слишком много неизвестных на одной чаше весов. А на другой – непредсказуемые приобретаемые «компетенции».

 

Спрос на компетенции

Согласно исследованию делового климата в российской науке, руководители вузов и институтов воспринимают как проблему скорее недостаток ресурсов и инфраструктуры, нежели квалифицированных кадров в своих коллективах.

Руководители высоко оценивают компетенции сотрудников:

  • уровень освоения ими современных методов исследования – в среднем на 4.15 баллов (из 5 возможных),
  • уровень освоения информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) – на 4.13 балла,
  • уровень освоения иностранных языков – на 3.46.

При этом обеспеченность материально-технической базой получила среднюю оценку 3.26 балла, обеспеченность оборудованием – 3.37, наличие финансовых ресурсов – 2.68.

Очевидно, что дефицит компетенций кадров – не главная проблема для руководителей. С этой точки зрения понятно, почему нет ажиотажного спроса на ученых, возвращающихся из-за рубежа.

При этом отдельный и интересный вопрос – с каким эталоном сравнивают руководители компетенции своих кадров, когда дают оценки.

 

* * *

Можно ли что-то сделать, чтобы повысить спрос российских вузов и НИИ на специалистов с зарубежным опытом?

Выделение грантов на наем таких ученых – не единственный из инструментов.

Спрос будет расти, если постоянно транслировать «сверху» тезис о ценности мобильных ученых для нашей науки – и одновременно расширять дискуссию о конкретном опыте нанимающих их организаций.

Конкретные шаги возможны в рамках той же программы «Глобальное образование». Сейчас участники после возвращения в Россию обязаны устроиться на работу в течение трех месяцев в одну из организаций из списка. К тому же действуют квоты на Москву и Санкт-Петербург. Не все успевают за такой срок найти хороший вариант. Ослабление ограничений – и по срокам поиска, и по месту работы – избавило бы многих участников от стресса, разочарования и вынужденного трудоустройства.

В оптимистичном – и наиболее вероятном – сценарии спрос на ученых с зарубежным опытом будет расти в России даже без специальных усилий. Число таких специалистов в стране увеличивается. Многие из них сами становятся руководителями и начинают нанимать сотрудников.

Ну а в пессимистичный сценарий постараемся не верить.

Екатерина Дьяченко – ведущий специалист Отдела научно-информационного развития Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ (РАНХиГС).

Подписывайтесь на бесплатную еженедельную рассылку Eurasianet (на английском языке).
 

Другие материалы по теме

Китай-Центральная Азия: когда ждать старта строительства железной дороги «Китай-Кыргызстан-Узбекистан»?
Россия-Восток: Путин полетит вместо дронов
Россия: станет ли война социальным лифтом для её участников?

Самое читаемое

Eurasianet приглашает журналистов из Казахстана к участию в новой инициативе
Нагорно-Карабахская Республика прекращает существование, Азербайджан арестовывает ее бывших чиновников
Гейдар Исаев
Узбекистан: мощный взрыв в Ташкенте

Eurasianet

  • О нас
  • Команда
  • Вакансии
  • Перепечатка
  • Поправки
  • Контакты
Eurasianet © 2023