Skip to main content

Eurasianet

Main Menu

  • Регионы
  • Темы
  • Прочее
  • О нас
  • Поиск
  • Pассылка
  • English
X

Кавказ

Азербайджан
Армения
Грузия

Центральная Азия

Казахстан
Кыргызстан
Таджикистан
Туркменистан
Узбекистан

Другие регионы

Афганистан
Венесуэла
Евросоюз
Иран
Китай
Монголия
Пакистан
Сирия
США
Турция
Южная Корея

Зоны конфликтов

Абхазия
Нагорный Карабах
Южная Осетия

Восточная Европа

Беларусь
Молдова
Прибалтика
Россия
Украина
X

Политика

Внешняя политика
Выборы
Права человека

Экономика

Бизнес
Инновации и технологии
Россия: Успешные новаторы

Общество

Академические свободы
Культура и искусство
Мнения

Безопасность

Спорные границы
X

Фотоэссе

Блоги

X
Использование ключевых слов повысит точность поиска.
Восточная Европа, Россия

Россия: работники беззащитны перед лицом дискриминации

Дискриминация работников процветает, несмотря на ее формальное отсутствие.

Jan 8, 2019
(Фото: Pixabay) (Фото: Pixabay)

Российские работники беззащитны перед лицом дискриминации по национальности, полу и прочим формально защищенным законом признакам. В частности, сложившиеся на рынке труда неформальные правила препятствуют трудоустройству и профессиональному развитию мужчин некоторых национальностей и женщин.

Доказать ущемление прав практически невозможно. Существующие правовые механизмы на практике применяются крайне редко, и даже в случае успеха суды переводят дело в русло нарушений прав работника, избавляясь от понятия дискриминации.

Дискриминация по национальности

Хотя дискриминация по национальному признаку во многих компаниях запрещена, в неформальной обстановке руководители высокого уровня часто резко высказываются, например, о таджиках и узбеках как о «гастарбайтерах».

«Про высококвалифицированного инженера-угандийца в нашей компании говорили: "Сколько этот негр получает? Неужели русских не нашлось!" — рассказал Eurasianet.org Умар, уроженец одной из постсоветских республик, работающий специалистом по оптимизации бизнес-процессов в московском филиале крупной европейской компании. — В 2016-м я стал сотрудником года, но конкурс на должность менеджера не прошел. Руководитель отдела по секрету сообщил мне: "Тебя очень "любит" директор по персоналу. Ты же нерусский. Поэтому твою кандидатуру сразу отмели"».

История Умара типична для «белых воротничков» из так называемого ближнего зарубежья. В России их часто воспринимают как работников второго сорта, удел которых — неквалифицированный физический труд.

Московские и петербургские работодатели предпочитают сотрудников со славянскими, немецкими и еврейскими фамилиями, отвергая соискателей кавказского, среднеазиатского и татарского происхождения, которых приглашают на собеседование в среднем на 30-35% реже, чем, например, русских.

К такому выводу пришли ученые The University of Exeter (Великобритания) и Высшей школы экономики (Россия), в рамках эксперимента разославшие по 9 тыс. вакансий несколько сотен фиктивных резюме. «Кандидаты», представлявшие 14 разных этнических групп, искали работу поваром, продавцом, менеджером по продажам и программистом.

Гендерная дискриминация

Не лучше выглядят и данные о гендерном неравенстве на рынке труда. Согласно «Глобальному отчету о заработной плате 2018/19» Международной организации труда (МОТ), российские женщины в среднем получают на 27,9% меньше, чем мужчины. В среднем по миру разрыв составляет 20,5%.

Отчасти это может объясняться традиционным разделением профессий на мужские и женские. По последним данным Росстата за 2016 год, доля женщин среди рабочих обрабатывающей промышленности составляет 38%, в энергетике, газо- и водоснабжении — 27%, секторе транспорта и связи — 25%. Зато в сфере коммунальных и социальных услуг их 69%, гостиничном и ресторанном бизнесе — 73%, здравоохранении — 78%, образовании — 82%.

Средняя зарплата в профессиональных областях с долей женщин свыше 70% была на 44% ниже, чем в тех, где на столько же преобладают мужчины. При среднем заработке для всех работников 36,7 тыс. рублей, в преимущественно «мужских» отраслях она составляла около 47,6 тыс. в месяц, а в «женских» — 26,6 тыс.

Как правило, именно женщины ухаживают за детьми. Работодатели настороженно относятся к женщинам (даже бездетным) из-за риска издержек, связанных с возможным материнством.

Кроме того профессиональному росту женщин по-прежнему мешают социальные стереотипы. Так, в высокооплачиваемой IT-индустрии женщины обычно работают помощницами, секретарями и бухгалтерами, отмечают эксперты.

«У нас в принципе не хотят брать женщин, и об этом открыто говорят, — говорит Ирина, программистка, работающая в одной из петербургских IT-компаний. — В моем отделе работает человек двадцать, из которых только я девушка. Начальники считают, что две девушки в отделе — это уже много. Даже в случаях, когда дефицит рабочей силы сильно чувствовался, кандидатуры женщин не рассматривали, а если и открывали их резюме, то лишь для того, чтобы посмотреть фото». 

По словам Ирины, ей обычно достаются наиболее скучные и простые задачи, что мешает профессиональному росту: «Получается замкнутый круг: девушки хуже программируют, дадим им задания попроще -> девушки выполняют больше рутинной работы и медленнее развиваются -> девушки хуже программируют».

Пенсионная реформа 2018 года остро поставила вопрос о дискриминации пожилых работников. Людей старшего возраста вытесняют с работы, предлагая взамен низкооплачиваемые вакансии водителей, охранников и продавцов. По подсчетам экспертов, пик заработков россиян приходится на 35-39 лет. К 60-ти годам уровень зарплат снижается. При этом, по оценке Росстата, в 2018 году работали 22,2% пенсионеров, или 9,7 млн человек.

Почему не работают меры против дискриминации

Дискриминация в России формально вне закона. Конституция гарантирует россиянам «вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации». Трудовой кодекс декларирует равноправие работников, независимо от пола, расы, национальности, семейного и социального положения, возраста, убеждений и других признаков, не связанных с профессиональными качествами.

Согласно Кодексу об административных правонарушениях (КоАП), дискриминация наказывается штрафом до 100 тыс. рублей. Отдельная статья кодекса запрещает публикацию дискриминирующих объявлений о найме. Есть и суровая уголовная статья, грозящая пятилетним тюремным сроком за ущемление прав и свобод гражданина с использованием служебного положения.

Однако на практике антидискриминационные нормы не работают. По данным судебной статистики, за весь 2017 год российские суды рассмотрели лишь 23 административных дела о дискриминации, выписав восемь штрафов и шесть предупреждений. Уголовная статья о дискриминации не применялась ни разу.

Отдельная статистика по административной статье отсутствует. «Еще недавно дел о дискриминации не возбуждали совсем. Ситуация изменилась в 2013 году, когда в КоАП внесли изменения, запрещающие публикацию дискриминационных требований в объявлениях о вакансиях. Если раньше более 70% объявлений о вакансиях содержали указания на пол, возраст или национальность, то теперь такое встречается реже», — отмечает замдиректора Центра социально-трудовых прав Юлия Островская.

На сайтах работодателей, занимающихся клинингом, погрузочно-разгрузочными работами или предлагающих услуги нянь, требования к национальности и полу соискателей по-прежнему не редкость. Одна из петербургских компаний во время Чемпионата мира по футболу 2018 года разместила вакансию о поиске повара и бармена «славянской внешности» для VIP-зоны футбольного стадиона, сообщала «Метагазета».

Одна из компаний, занимающихся грузовыми перевозками, весной 2018 года на своем сайте предлагала клиентам услуги грузчиков-славян и водителей с российским гражданством. После того как история попала в СМИ, спорную опцию убрали, отмечала газета «Бумага».

В январе 2018 года подмосковный бизнесмен Герман Стерлигов разместил объявление о поиске секретарши «молоденькой, хорошенькой, послушной, незамужней, без детей». Поиск сотрудницы предприниматель сравнил с покупкой лошади.

Доказать факт дискриминации в суде удается редко. «В отличие от многих стран, где именно работодатель должен доказать, что дискриминации не было (например, предоставив данные о гендерном составе сотрудников), у нас бремя доказывания ложится на потерпевшего, — объясняет Юлия Островская непопулярность в России исков о дискриминации. — Даже если суд признал дискриминацию при трудоустройстве, обязанности принять человека на работу из этого не вытекает. Единственным последствием станет компенсация морального вреда».

Среди немногочисленных и скромных побед — дело «стюардесс против "Аэрофлота"». В сентябре 2017 года Мосгорсуд признал правоту бортпроводниц, оспаривавших снижение зарплат сотрудницам, внешность которых не отвечала корпоративным стандартам. Однако моральный вред, понесенный сотрудницами авиакомпании, суд оценил в символические 5 тыс. рублей.

Доказать дискриминацию непросто еще и потому, что Трудовой кодекс не дает определения дискриминации и не различает прямое и косвенное ущемление прав. В итоге судебную оценку получают лишь самые откровенные случаи неравного обращения. В большинстве случаев судьи признают нарушение прав работника, но отказываются писать в решении слово «дискриминация», говорит Островская.

«Прямая дискриминация — это когда с группой или работником обращаются хуже, чем с остальными. Косвенная — когда требования на первый взгляд одинаковы для всех, но есть категория людей, в отношении которых они заведомо невыполнимы. Так, в Балтийском федеральном университете им. Канта все преподаватели проходят конкурс, включающий требования к наличию научных публикаций за последние три года. Но сотрудницы, уходящие в трехлетний отпуск по уходу за ребенком, не могут пройти этот конкурс, хотя формально требования равные», — приводит она пример.

Дискриминация в нормативных документах

Дискриминации часто способствуют меры, формально направленные на ее искоренение. В России действует список из 456 вредных и опасных профессий, на которых ограничен труд женщин. Им, например, запрещено водить поезда и большегрузы, работать плотниками и водолазами, матросами и капитанами судов.

«Существование списка — прямая дискриминация. В советское время, когда он впервые появился, труд был обязанностью, а тунеядство — уголовным преступлением. В той системе запрет предлагать женщинам подобные профессии был объясним. Но сейчас люди сами решают, где им работать. Почему мужчины могут это делать, осознавая последствия для своего здоровья, а женщины — нет?» — удивляется Юлия Островская.

Минтруд обещал пересмотреть перечень. Проект соответствующего приказа проходит процедуру общественного обсуждения.

«В нем стало меньше пунктов [78, в основном они касаются работ в металлургии и химической промышленности], но сам подход не изменился. Документ по-прежнему запрещает профессии, исходя из предполагаемой угрозы репродуктивной функции женщины, а не объективной оценки условий труда. Но у женщин может быть разное отношение к материнству, а последствия вредных условий труда для мужского организма (в том числе — репродуктивной системы) не менее тяжелые. Необходимо стремиться к тому, чтобы, используя новые технологии, сделать рабочие места безопасными для всех, а не ограничивать права какой-то одной группы людей»? — считает Островская.

Еще одной спорной мерой стало введение уголовной ответственности за необоснованное увольнение или отказ в трудоустройстве работников предпенсионного возраста. За дискриминацию 60-летних работодателям грозит 200-тысячный штраф или обязательные работы сроком до 360 часов. Госдума приняла этот документ вслед за увеличением пенсионного возраста в стране.

«Понимая, что после достижения определенного возраста работник переходит в статус, когда его нельзя уволить, работодатели будут заранее избавляться от таких сотрудников, — полагает Островская. — Правильный путь — совершенствовать механизмы защиты от дискриминации, а не вводить избыточные запреты, которые приведут к противоположному эффекту».

Подписывайтесь на бесплатную еженедельную рассылку Eurasianet (на английском языке).
 

Другие материалы по теме

Мечтают ли россияне об империи?
Упрощение поездок в Россию радует некоторых грузин на фоне всеобщего негодования
«Росатом» теряет позиции на мировом рынке

Самое читаемое

Кыргызстан проталкивает закон об иностранных агентах вопреки международной критике
Айзирек Иманалиева
Азербайджан: блокировавшие Карабах «экоактивисты» жалуются на сокращение финансирования
Туркменистан: Каракумский канал стремительно мелеет
Ахал-Теке

Eurasianet

  • О нас
  • Команда
  • Вакансии
  • Перепечатка
  • Поправки
  • Контакты
Eurasianet © 2023